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         就在日钢稳步推进未来空间的战略投资和银行的融资计划时，变故再一次发生。上岛常务及时向公司汇报了工会可能要发起罢工的消息。一开始，管理层不愿意相信。但是，到了后来，他们见到工会在就罢工问题征询会员意见的时候，他们知道，这次工会不仅仅只是说说而已。

    日钢工会底下的产业工人有足足七万人。要进行一次罢工行动，在工会内部也是要经过激烈的辩论的。毕竟，罢工一旦开始，工人也将开始失去收入。

    罢工固然是一个有力武器，但在使用这个武器的时候，也会伤害自身。有许多工人，也是不愿意参与罢工的，宁可先做着，赚取一点微薄的收入，也不愿意完全失去收入。

    因此，为了成功地发起一次罢工行动，工会内部也必须争取到足够数量多的工人支持。在日钢内部的工厂，开始不断有工会的干事在进行演讲、宣传。许多工会的小册子在工厂内不断散发，告知工人日钢的资产正在被银行侵蚀。

    日钢历史上虽有过三次成功的罢工行动，但流产的罢工计划，就有上百次之多。

    由此，可想而知，发起一次罢工是该有难。

    然而，这次上天却仿佛站在了日钢的工会这边。

    第六、第七钢铁厂停运，这意味着这两座钢铁厂的工人必然是支持罢工。

    第一至第五钢铁厂虽然在正常运转，但是休班工人的数量也开始超过开工工人的数量。

    抵触罢工的，往往是开工的工人。

    他们不希望牺牲现在有的收入。

    但是，当休班工人的数量超过了开工工人的数量之后——

    这里局势就产生了微妙的变化。

    支持罢工的工人人数在不断增长。

    在正式决定是否罢工之前，工会也开始了自己的行动。工会成立了巡查队，开始在日间对工厂进行巡逻，专门驱逐前来进行尽职调查的律师和会计师。

    在得知情况出现恶化之后，总务大臣寺田也再度赶往了日钢，希望能够缓工会和企业之间的紧张关系。包括富山在内的许多工会干事和日钢管理层、银行代表，进行了一轮又一轮的会晤、磋商、谈判。

    事情到了这种地步，融资计划的启动，也没办法绕过工会了。
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